2018年1月1日加班后当月未算加班费，后要求公司不算加班费，则公司回复可以补发加班费，是否合法
更新时间：2022-04-07 22:09:19人浏览
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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
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不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。
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支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。当然，你公司不安排调休的话才这么算。
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1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过3
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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