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法律分析:根据《劳动法》规定,企业不能在妇女哺乳期辞退员工。但仍需按规定产假结束后正常上班。每天有哺乳期的工时补助。
若对方行为严重违反公司规章制度,可以处罚,正式通知其违规行为及可能造成的严重后果,若对方仍我行我素,屡教不改,公司可以书面形式通知对方,依法解除合同。
2023-01-04 23:22:26
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你好,申请劳动仲裁
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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没有扣工资一说,大体是这样规定的。按规定,休事假一天,当天的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,不过一般3、2天,领导不追究没人扣你钱。当月请事假10天以上,当月
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有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行走人)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,冻结工资。提前
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什么理由请假?法律没有规定哺乳期请假就必须批准。
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你好,向社保局具体咨询。
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你好,要看合同如何约定才能确定
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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这个问题最好是问下当地的医保系统。
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这种情况是不合理的。以下是一些建议来处理:
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如果有工伤保险由用人单位报工伤。
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