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根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同纠纷
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你好，视具体情况而定
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企业擅自录用未解除劳动合同的员工应承担连带赔偿责任
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不签劳动合同的赔偿
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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没签合同仍按工伤处理，因为形成事实劳动关系。提醒一下，没签合同的有双倍工资，社保单位必须缴纳。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你好，如果真的是医院的责任那么要承担相应的赔偿义务的。
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参保单位职工发生工伤后，单位需要承担的责任包括在工伤保险基百金支付范围以外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金（停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工
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你好，业务员没有责任，不必担心
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您好，可以及时申请仲裁维权
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医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
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以实际工作年限为准
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建议询问当地社保部门
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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履行工作发生的伤害属于工伤。
具体看该设施是由谁提供
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家庭农活不支付报酬，可通过沟通解决。家庭内部农活不同于一般雇佣关系，建议首先尝试通过沟通解决问题，说明自己的付出和期望。如沟通无果，可考虑向相关部门寻求法律帮助
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