做为一名销售员，底薪低，提成高。请问：如有事假休息，公司扣工资时连带提成一起扣，合理吗？
更新时间：2022-04-06 19:52:46人浏览
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3位律师解答
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工资
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你好可以投诉的
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您好，什么叫到手的钱没见账？公司应当将加班工资实际发放到职工账户或手上。具体请假如何扣除，要看劳动合同的约定以及单位有效的规章制度规定
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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具体看企业管理制度规定。
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工伤休假是不扣工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过
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1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为
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如果提成不固定的话，个人倾向于按底薪扣，比较合理一些。
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在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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