3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194642人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-06 15:46:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可向劳动部门反映或仲裁等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资通常是按月发放的，离职后，一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有书面的辞退通知书吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司涉及违法解除劳动合同，可以索要双倍工资，公司应赔付你3个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一年半被公司辞退，是否可以得到赔偿金或者补偿金，应分具体情况具体讨论：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可主张支付每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。协商不成可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果确认存在劳动关系的，单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金，一般可根据劳动合同约定主张实际工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要根据您们的劳动合同约定进行确认，一般是离职时需要结清相关工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
