公司在我离开的时候还欠我五千元,至今走两年了,老板威胁说走了压在公司的一万就没有了,该怎么办
更新时间:2023-01-05 08:14:09人浏览
问题描述:
我离开时公司还欠我5000元。我已经离开两年了。现在我的一个好朋友想去,老板威胁说如果我去,公司里就没有一万元了。我该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
一、老板欠钱不还怎么办最有效的方法
1、老板欠钱不还最有效的方法的起诉到法院进行处理。在工作过程中,如果老板欠钱不还,员工可以先收集借条和转账记录等证据。然后,向管辖区的法院提起诉讼。员工写好起诉书后,携带证据和起诉书到法院立案和交诉讼费。法院审查确定受理案件后,会在六个月内开庭审结。最后,法院会对案件作出判决。如果员工对判决不满,可以上诉。否则,判决就会生效后就可以申请执行。
2、
已帮助89190人 · 响应时间 平均2分钟内
一、老板欠钱不还怎么办最有效的方法
1、老板欠钱不还最有效的方法的起诉到法院进行处理。在工作过程中,如果老板欠钱不还,员工可以先收集借条和转账记录等证据。然后,向管辖区的法院提起诉讼。员工写好起诉书后,携带证据和起诉书到法院立案和交诉讼费。法院审查确定受理案件后,会在六个月内开庭审结。最后,法院会对案件作出判决。如果员工对判决不满,可以上诉。否则,判决就会生效后就可以申请执行。
2、
2023-01-05 08:14:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职,但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走,走的话找理由扣各种工资。那么,辞职老板不让走怎么办呢?我相信你一定
人力资源管理
人浏览
你好,建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提离职公司不让走怎么办
试用期就是当我们在进行一份新的工作的时候,我们在新的工作单位确立是否成为正式职工的一个期限。那么如果我们想要在试用期之内进行离职的话,但是公司不同意我们应该怎么
试用期
人浏览
试用期提离职公司不让走怎么办
在试用期期间内如果员工向公司提离职,公司不肯放人的话,是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎
试用期
人浏览
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集他说话的录音,进行投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资的,劳动者可以先协商处理,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您说的具体什么情况呢?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司结业应支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,不支付可能面临法律纠纷,影响公司信誉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病人辞职申请是否有效,需判断其民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人签字无效,需法定代理人代理。其余情况签字有效,用人单位应保存劳动合同文本备查。依据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:被辞退,跟中介签的合同,如果合同约定被辞退,中介需要赔偿的,那就找中介赔偿,如果只是约定帮忙找到工作,之后的不管,那就找中介也没用,因为与中介的合同已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,建议按法律规定提前三十天
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:上班期间脑出血需要先进行工伤认定,如果认定为工伤就会获得赔偿,如果没有认定为工伤不会获得赔偿。如果突发疾病,死亡的可以认定为工伤。职工发生事故伤害或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国相关法律的有关规定,监察大队和劳动仲裁的的区别在于:1、监察大队属于人力资源以及社会保障局,劳动仲裁属于仲裁委员会;2、监察大队是劳动保障监察经办工作和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询