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公司辞退员工的程序:
1.认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度。
2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
3.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
4、履行通知工会和本人的程序。
5.用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明
1.认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度。
2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
3.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
4、履行通知工会和本人的程序。
5.用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明
2022-04-06 12:42:38
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解雇员工的程序:
(1)通知员工被解雇。
(2)解释被解雇原因。
(3)宣布解雇决定的生效时期,解释解雇程序的具体细节
(1)通知员工被解雇。
(2)解释被解雇原因。
(3)宣布解雇决定的生效时期,解释解雇程序的具体细节
2022-04-06 12:46:26
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被公司辞退时,应办理的手续包括接收解除劳动合同通知书、办理离职手续并获取离职证明、住房公积金等相关文件,同时结清工资,办理社保停缴等。这些手续是确保双方权益的重
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1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导。2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案。3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束
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