产假结束后，我已经工作了两个月，还没有拿到生育津贴。如果我现在辞职，公司还会给我发生育津贴吗？
更新时间：2022-04-06 10:27:04人浏览
问题描述：
产假结束后，我已经工作了两个月，还没有拿到生育津贴。如果我现在辞职，公司还会给我发生育津贴吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56453人 · 响应时间 平均3分钟内
原先用人单位已经缴纳生育保险费的，换单位在符合条件时也是可以领取到的。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
2022-04-06 10:13:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133253人 · 响应时间 平均2分钟内
根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以可以要求单位继续履行合同至产假结束
2022-04-06 10:16:33
咨询我
已帮助107297人 · 响应时间 平均4分钟内
休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定
2022-04-06 10:27:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，与单位协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴与产假工资能同时发放吗？
职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产
工资
人浏览
生育津贴与产假工资可同时拿吗？
[导读]：根据相关法律规定，女职工在怀孕生产后可享受产假工资，如果产假工资低于其生育津贴，其用人单位还应补足差额；若果高于则不得克扣。单位办理了生育保险，并在女
生育保险
人浏览
休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假发的工资就是生育津贴吗？生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个不影响的 这种情况。这种情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，产假结束辞职领取育津贴若已参加育保险则由育保险基金按照用单位度职工月平均工资标准支付若未参加育保险额则由用单位按照职工产假前工资标准支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期依据伤残等级而定，一般不超过12个月。若伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁需要公司提供的证据包括劳动争议申诉书、工商登记资料、相关证据资料等。根据《劳动争议调解仲裁法》，公司有责任提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工可以签订无固定期限合同，需双方协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然规定劳务派遣单位应签二年以上固定期限合同，但并未禁止签订无固定期限合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工签劳务合同后，应正常支付工资，无法律依据设立试用期。处理方式主要是与雇主沟通确认工资支付情况，如遇不支付情况，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
