3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果属于加班，要看你的计酬方式
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据劳动合同的约定办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体需要看单位的规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应当按单位规章制度来确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、根据《劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看你们劳动合同怎么约定的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按公司的规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、旷工可以扣工资吗1、旷工扣工资是否合法视情况而定，分析如下：（1）劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
