3位律师解答
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您好，了解具体的规定
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针对员工的违规行为，单位可以通过与员工协商、要求承担违约责任或通过法律途径追责等方式处理。具体方式需根据员工离职的原因、影响程度以及单位实际情况来选择。
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需要提前通知公司
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法律分析：可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证
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为确保离职过程顺利，避免后续纠纷，建议：1.保留所有与工资、工作相关的证据，如工资条、劳动合同等；2.书面通知老板离职原因及要求，并保留送达证据；3.咨询专业律
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旷工是指员工未按照法定程序出勤；旷离是指员工未按照用人单位规定的材料和程序离职。劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时
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不办离职交接手续可以寻求劳动仲裁的帮助。需要提供必要的证据，如劳动关系证明、离职时间证明和未支付工资的证据等。向劳动仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付应得的工
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一、自离还要办离职手续吗1、自离还要办离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职，都需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理当事人的离职手续，比如填写离
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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针对被辞退员工未签署离职书的情况，首先需要按照法定程序办理离职手续，确保交接工作完成并结算工资。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在解除劳动合同时应出具证明。
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