我怀孕了，和公司签了半年合同，现在辞职他扣除我30%的工资合理吗？
更新时间：2023-01-06 13:09:16人浏览
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法律分析：根据规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因旷工被开除的，在劳动合同法上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。
用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。
用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。
2023-01-06 13:09:16
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