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离职能否当天解除合同要视情况而定。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
2022-04-04 08:29:13
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需要支付工资,工作一天就应当支付一天的工资。
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没有按时发放,就要申请劳动仲裁
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按双方签订的劳动合同来处理
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如果无法协商,申请劳动仲裁
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你好,也是需要支付工资的哦。
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你好,方便沟通下具体情况吗
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旷工离职同样应该有离职证明。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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建议询公务员管理部门
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您可以要求公司按照合同约定退还押金。如公司拒绝遵守合同规定,除了协商和投诉外,您还有权提起仲裁甚至诉讼。请注意合同中可能存在的关于培训费用赔偿的条款,辞职时可能
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,违法的,用人单位每周需要保证劳动者至少1天的休息时间。
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离职的话可以要求单位按工作年限给予经济补偿。
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