3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79439人 · 响应时间 平均1分钟内
凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为
7.8天
7.8天
2022-04-03 12:35:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助54143人 · 响应时间 平均1分钟内
新入职员工年休假计算公式有以下规定：
一、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。等等
一、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。等等
2022-04-03 12:39:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年休假期间的工资怎么计算，1、职工休年休假期间工资的计算根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放，参加生育保险的话，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议与单位协商确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。对于没有休年休假的，其工资该怎么计算?下文未休年休假工资计算：根据相关规定可知，未休年休假的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间发生交通事故属于工伤，享受工伤待遇。交通事故的赔偿低于的部分，单位按工伤补助。就高不就低原则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照劳动合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因病请假的，按照实际工作天数计算工资，具体需要面谈
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉处理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
