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1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-04-02 16:35:59
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降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。
用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同
用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同
2022-04-02 16:37:44
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你好,对于被降职的问题,建议先双方进行协商处理,协商不成的,建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-04-02 17:02:30
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对调岗降薪的情况,当事人应谨慎处理。双方同意的话,应当签订书面变更协议以保障权益;若不同意,应保留相关证据,拒绝降薪并考虑及时申请劳动仲裁或寻求律师咨询。
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企业降薪的处理方式通常包括协商、调解和劳动仲裁。选择何种方式需要考虑处理效率、成本以及个人情况。虽然协商是一种快速的方式,但可能会没有结果;调解是一种中立的解决
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遇到调岗降薪的情况,常见的处理方法包括向劳动仲裁机构提出申诉或选择解除劳动合同。选择时应结合个人实际情况,如仍看好工作前景可选择仲裁,若对公司失去信心则可选择解
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调岗降薪若未与员工协商一致并书面变更合同,则违反了劳动法的规定。员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,申请劳动仲裁并要求单位支付经济补偿金。
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调岗降薪的行为确实违法,《劳动合同法》有相关条款保护员工的权益。具体的处理方式包括:1.及时申请劳动仲裁,并且在离职文件上不应轻易签字;2.按照法律规定解除劳动
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降职降薪可能违法。处理方式:1.与雇主沟通,了解降职降薪原因,表达自身诉求。2.如沟通无果,可准备相关证据,向劳动仲裁机构提起仲裁。3.仲裁结果不满意,可依法向
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调岗降薪问题,常见处理方式包括协商、劳动仲裁等。首先尝试与单位协商,如无法达成一致,可向当地劳动部门申请劳动仲裁,维护自身权益。
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调岗降薪的常见处理方式包括协商、劳动仲裁和解除劳动合同。员工应首先与单位协商,若协商无果,可向劳动部门申请仲裁,要求单位支付经济补偿。如情况严重,可考虑解除劳动
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公司无故降薪违法。处理方式:1.与公司协商,要求恢复原薪资;2.协商不成,向劳动局投诉,寻求政府介入;3.申请劳动仲裁,通过法律途径维权;4.如情况严重,可考虑
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调岗降薪问题,常见处理方式包括申请劳动仲裁或解除劳动合同。选择时需考虑具体情况,如证据充分性、合同条款等。申请劳动仲裁可维护权益,解除劳动合同则可能获得经济补偿
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