甲方因生产经营管理需要调整乙方的工作岗位，乙方必须服从不服从的，视为自动离职。劳动合同中的规定合法吗？
更新时间：2022-04-02 13:23:41人浏览
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员工不服从分工殴打领导被解除劳动合同是合法的。职工不服从安排，殴打领导，是违反用人单位规章制度的行为，按用人单位依法制定的规章制度规定，可以解除合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
2022-04-02 13:02:35
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2022-04-02 13:08:21
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你好，应符合劳动法的规定，用人单位有调动的权利，因为是依据合同而不是工作证来认定的。一般最好协商解决
2022-04-02 13:23:41
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