我2005年被买断工龄，是1979年工作的固定工。工龄39年如何提前退休？
更新时间：2022-04-02 11:31:09人浏览
问题描述：
我在2005年被收购，是1979年工作的普通工人。在服务了39年之后，如何提前退休？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57534人 · 响应时间 平均4分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-04-02 11:31:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以和单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。确保职工合法权益不受侵犯，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买断工龄是企业（改制）时才发生的，企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金，买断后你就不是该企业的职工，买断后档案归劳动局保管，买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休工龄工资标准工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于工龄工资是否属于福利的问题，是没有相关规定的，但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的，建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门，以确保自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买断工龄下岗新政策
在我们国家改革开放初期，很多企业都存在一些富余的员工，为了安置这些富余的员工，有些企业会和员工商议，根据其工作年限、工资水平、工作岗位等实际情况，通过支付补偿金
劳动法律法规
人浏览
你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议咨询社保中心，买断工龄后，你是否还交纳过养老保险，连续缴费满15年，到达退休年龄以后就享受养老金待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当从你工作开始计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
