3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129467人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是满足签订无固定期限劳动合同的条件是，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
2022-04-02 06:27:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助143944人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同第一次签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了
2022-04-02 06:31:06
咨询我
已帮助189151人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2022-04-02 06:46:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同一般几年签一次
劳动合同一般几年签一次我国法律并没有具体的规定，这个时间由劳动者与用人单位私下协商就可以。当然，用人单位可以选择与劳动者一年签一次劳动合同，也可以选择与劳动者签
劳动合同订立
人浏览
固定期限劳动合同的签订年限可以灵活约定，双方可根据需求协商选择2年、5年等不同的期限。在协商过程中，应综合考虑业务需求、员工发展规划等因素，确保合同期限既符合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
续签劳动合同的年限是通过双方协商确定的，可以是一年、两年或者根据具体情况确定其他年限。若满足法定条件，如连续工作满特定年限（例如十年），则应考虑签订无固定期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位续签合同的方式因情况而异，但一般建议在合同到期前一个月与员工进行沟通并发送正式的续签通知书。如果员工同意续签，双方可以开始协商新合同的条款；如果员工不同意续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要咨询哪方面的法律问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限灵活设定。固定期限合同适用于明确工作时间的员工；无固定期限合同适合长期稳定的员工；项目完成期限合同则适用于特定项目人员。选择应根据实际情况和员工需求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应届生劳动合同期限可签固定期限或以完成任务为期限。选择固定期限合同可明确工作时长，便于规划；选择以完成任务为期限合同则更灵活，适用于项目性工作。应根据实际情况和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签年限由双方协商确定，可以是一年、两年或三年。若已连续两次订立固定期限合同且劳动者无过错、胜任工作，应订立无固定期限合同。依据《劳动合同法》相关规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签署一般为一式两份，确保双方权益。如遇到合同问题，可寻求法律援助或咨询专业人士，根据实际情况选择合适处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同一般签1到3年，具体期限可协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三类。选择合适的合同期限有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
