和公司签劳动合同，公司合同是一次五年，他们能不能在合同里规定如果五年员工辞职要赔多少违约金
更新时间：2022-04-02 02:50:37人浏览
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企业与劳动者约定由劳动者承担违约金的需要满足以下两种情况：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行培训，约定了服务期，劳动者违反了。
2、在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行培训，约定了服务期，劳动者违反了。
2、在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的
2022-04-02 02:40:24
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只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：
（1）在培训服务期约定中可以约定违约金。
（2）在竞业限制约定中可以约定违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
（1）在培训服务期约定中可以约定违约金。
（2）在竞业限制约定中可以约定违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-04-02 02:43:44
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-04-02 02:50:37
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