因为过了续签合同时间,这种情况我可以要求公司给于经济补偿吗?我该怎么做才能得到经济补偿?
更新时间:2022-04-01 20:38:50人浏览
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
2022-04-01 20:15:18
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劳动合同到期没续签是否享有经济补偿金分为以下情形:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,要进行经济补偿
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,要进行经济补偿
2022-04-01 20:22:18
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-04-01 20:38:50
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