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如劳动者提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如不能提供正常劳动力的,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资,如果存在争议的,申请劳动仲裁
2022-04-01 19:38:41
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若是员工有无过错,或者有过错但是给单位造成损失较小的,扣工资是不合法的。
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你的休息是什么意思?是回家待业吗
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好,规章制度有没有这项规定呢
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你好,这个一般是不合理的。
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你好,根据合同约定处理
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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