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你好,法定节假日加班按三倍工资算,平时加班是双倍。
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建议协商解决,如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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您好,签订了劳动合同了吗
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公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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这需要您咨询当地的相关管理部门。
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需要结合你方与所说机构的用工关系的,不同的法律关系解决方式是不同的
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站长的要求不合法,员工有休息的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,你可以向调解组织申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。若不
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法律分析:劳动者辞职的,需要依照法律规定辞职,并做好交接工作,如果给公司造成损失的,公司可以主张赔偿。因为你未对不购买社会保险主张权利而自动辞职的,无法通过法律
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实习期企业解聘员工,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
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税法
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要结合合同约定处理
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您好,要结合协议约定
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鹤岗矿业集团职工医保缴费年限通常为累计满20年。根据《社会保险法》,医保需缴满规定年限才能享受终身医保待遇。若缴费年限不足,应尽快补缴。
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你好,在下班途中发生交通事故,是否认定为工伤,看规定可以按事故责任,并经工伤认定确认。
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