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公司可以和个人签劳务合同，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式
2022-04-01 08:11:28
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劳务合同关系可以随时解除：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件；如解除合同中出现纠纷，将适用《民法总则》、《合同法》予以调整
2022-04-01 08:15:35
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-01 08:23:34
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法律分析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动
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关于劳务协议的解除，主要是依据双方事先的约定来处理。如果没有具体约定，可以通过协商的方式解除，通常不需要赔偿。如果存在争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式来解决
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劳务合同解除的常见处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除是双方达成一致意见后解除合同，而法定解除则是根据法律规定的情形进行解除。具体选择哪种方式需根据实际情况
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作为一个企业来说，是需要跟员工签订合同的，这个是对公司和员工都是有保障的事情，但是跟员工签订的合同可能也是不一样的类型，需要去了解的一下的呢，所以企业可以签劳务
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劳务合同解除的常见方式包括协商一致解除和法定解除。选择时需考虑合同约定、实际情况及法律后果，确保合法合规并保护自身权益。
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您好协商不成，可以申请劳动仲裁
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