员工不请假不来上班，打电话不接发信息不回，应该如何处理
更新时间：2023-01-07 17:56:32人浏览
问题描述：
如果员工不请假、不上班、不收发信息、不回复信息，该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146091人 · 响应时间 平均2分钟内
协商一致后可解除劳动合同，若员工长期不上班不请假严重违反了用人单位的规章制度，应该根据用人单位的规章制度处理。用人单位可先发函限期到岗，告知逾期不来解约；确认收函后仍未到岗的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2023-01-07 17:56:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议向劳动局投诉反映依法维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资违法，请收集工作证据，比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等，有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
欠款人不接电话不还款要解决方案有：对方有诚意归还，但暂时没有偿还或一次性全额偿还能力的，可以考虑给予适当合理的宽限时间或分期偿还。对方有诚意归还，但由于客观原因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资的，劳动者可以先协商处理，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的，及时收集拖欠工资的证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借款人借钱逾期不还的，出借人可以收集证据然后向有管辖权的法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
