我在公司做了快四年了,签了无固定合同,公司现在要辞退我,怎么主张赔偿呀
更新时间:2022-03-31 15:27:23人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174830人 · 响应时间 平均1分钟内
可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司继续履行合同。或者要求支付经济补偿金
2022-03-31 15:20:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期限劳动合同解除赔偿标准,要看具体解除情形来决定赔偿标准。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司签了无固定期限劳动合同,且因为无过失性被辞退的,则公司需支付经济补偿,即经济补偿按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,所在公司工作满7年,己签订无固定合同工资多少?
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
我们在工作中有的劳动者和公司签订的是无固定合同,那么也就是没有固定期限的,如果这时候被辞退的话,员工是很气愤的,就会要求公司进行赔偿,下面就让法律快车小编为大家
辞退
人浏览
您好 请您提供一下详细情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同解雇怎样赔偿
法律规定用人单位不得无故辞退劳动者,但是劳动者严重违反公司规章制度,比如无故旷工到一定的时间,或者做一些违法的行为,公司都是可以根据规定解雇劳动者,那么无固定期
解雇辞退
人浏览
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了无固定期限合同可以解雇吗
我们通常都会在劳动合同上约定工资福利待遇以及违约责任等,公司有权按照法律规定与劳动者解除劳动关系,但是用人单位不得无故解雇劳动者,而劳动者在平常工作中也要服从公
解雇裁员
人浏览
劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询