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劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-03-31 14:16:05
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尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给
2022-03-31 14:18:02
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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-03-31 14:43:48
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你好，具体情况我电话和你沟通
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从法律角度，保障劳动权益需：1.入职时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2.保留工作证据，如工资条、工作记录等，以防纠纷。3.了解并遵守公司规章制度，确保合法
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在没签劳动合同的情况下自动离职，劳动者应能要求支付应得的工资，并可向劳动监察部门提出投诉。在考虑处理方式时，劳动者应综合考虑时间、成本和证据收集的难度。
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你好，你在哪里工作多久了。
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未签订劳动合同自动离职有工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给劳动者发放工资。法
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你好，目前多久了，你想拿回自己的工资吗？
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已签订劳动合同被迫自动离职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同具有约束力，双方应履行约定义务，职工付出劳动就应获得报酬，但可能无法获得经济补偿
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可以发放。自动离职后应与单位确认工资结算情况，如有争议可及时投诉或仲裁，确保权益不受损。同时，保留相关证据以备后续维权之需。
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