公司搬迁,给我们另外安排工作,绩效工资,加班。请问公司给我们的补偿合理吗?我们要怎样。

更新时间:2022-03-31 09:35:59人浏览
问题描述:
公司搬家后,为我们安排了另一份工作,但并不合适。最后,公司给了我们一整年2000元的补贴,但我们的工资是5000元,包括基本工资、绩效工资、夜班和加班费。公司给我们的赔偿合理吗?如果不合理,我们该怎么办。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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正确计算加班工资:加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等。单位不支付加班费的可以申请劳动仲裁
2022-03-31 09:29:47
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加班费应该按照劳动者正常工作时间工资的计算。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2022-03-31 09:35:59
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