3位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
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您好，拖欠工资、无故克扣工资、拒不支付加班费的，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，主张您的合法权益
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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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您好，具体要看您跟单位签订的劳动合同
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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行
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中秋国庆都加班可拿24天日工资，法定节假日加班工资怎么算？
中秋节和国庆节都是我国法定节假日，但是由于种种原因，劳动者有可能被要求在节日里加班，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付加班费。接下来跟随法律快车小编一起来了
加班费
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按照实际工作时间计算
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你好！建议向公司财务了解公司的出勤考核模板
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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