Q某，在中美合资公司，做长期(工龄近9年)的临时合同工，不交四金。期间因违反公司制度被处理两次，这次被公司发现涉嫌违反公司工作规定，被告知被辞退。请问，你能要求赔偿吗？
更新时间：2022-03-30 10:17:55人浏览
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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等
2022-03-30 10:13:56
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严
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公司与员工解除劳动关系的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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1、根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；2、如单位不符合法定可以解除劳动合同的情形，属于违法解除合同，你可依法
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要看案件具体情况判断
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