和公司签订竞业禁止协议已经一年，劳动合同一年（已到期），如果现在辞职，如何规避禁止三年内不干同行这一项？
更新时间：2022-03-28 15:02:44人浏览
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劳动合同法第二十三条规定： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 据此，你可以向原单位申请按月给与你经济补偿，如果企业拒绝执行赔偿义务，你就可以再新单位上班，而不用承担违约责任了
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 据此，你可以向原单位申请按月给与你经济补偿，如果企业拒绝执行赔偿义务，你就可以再新单位上班，而不用承担违约责任了
2022-03-28 14:47:50
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。
2022-03-28 15:02:44
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