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合肥一公司迟到一次扣一千,迟到扣工资合法吗?
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辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资,合理吗?没有劳动合同,可申请仲裁吗?”日前,市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士,得知:王先生
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您好,根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
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你说的评价扣100工资是什么呢?
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳动监察大队举报投诉调查
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你好,建议协商处理
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可以追究,公司应缴纳社保。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》,公司需在用工30日内为员工办理社保登记并缴纳。未缴纳是违法行为,您可以要求公司补缴,并可能获得经济
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如果公司一直拖欠工资,为了维护自己的权益,你首先需要收集与工资相关的证据。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同、与公司的沟通记录(如邮件、短信、录音等)等。这些
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企业不能毫无约束地解除员工。根据《劳动合同法》第三十九条,企业解除劳动合同需满足特定条件,如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。若无合法理由,企业
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您是要办理工伤理赔委托吗
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在工地受伤线性骨折4根的情况下,应首先确保及时就医并保存相关医疗证明。接着,按照《工伤保险条例》的规定,由所在单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门
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签订一年期限的劳动合同,到期终止,不需要辞职。如果需要提前辞职的,那么则需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在三十天期限届满之后,劳动合同就会自然解除。法律依
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法律分析:法律规定,对于社保不能一次性缴清,不过如果之前有交养老保险,但达到退休年龄没有交满十五年,符合条件的可以一次性补缴满十五年。参加了基本养老保险的个人,
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