我们公司有一个晚期肺癌员工,他不能胜任现在的工作。公司有权解雇他吗?
更新时间:2022-03-28 10:05:05人浏览
问题描述:
我们公司有一个晚期肺癌员工,他不能胜任现在的工作。公司有权解雇他吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128864人 · 响应时间 平均2分钟内
员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪
2022-03-28 09:45:19
咨询我
1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同;
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
已帮助173044人 · 响应时间 平均4分钟内
1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同;
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-28 09:52:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131813人 · 响应时间 平均5分钟内
如果该职工是非职业病,而是普通患病,在规定的医疗期满以后,不能从事原工作,经用人单位调整工作岗位后,仍不能胜任工作,可以在提前30日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后,用人单位可以与劳动者解除劳动合同
2022-03-28 10:05:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位以不能胜任工作解除劳动合同,必须满足三个条件:1、劳动者不胜任本职工作;2、对劳动者进行了重新培训或调岗;3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的,可以解除劳动合同。员工患精神病伤人,如果伤人的原因与单位有关,单位是需要担责的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以得到赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能辞退试用期内患病员工。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定,“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,违法,可以主张赔偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议进行职业病鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,根据劳动合同法的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询