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建议协商解决,协商无果,收集证据维权
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法律分析:职工结婚可享受必要的婚假待遇,如果公司不予批准,则解决办法有:向公司高层管理部门反应情况,说明自己因结婚需要请假的事实,等待公司上层的决定;如果公司上
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你好,可以去劳动监察大队投诉
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有没有结婚证和生育证等材料呢?怀的是几胎?
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要看你请什么假,是事假还是病假,或是其他假。
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你好,你是男方还是女方?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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公司的规定制度不能高于法律
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法律分析:可以报销,只要是因为工伤治疗的费用都可以报销。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗
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在劳动仲裁中,若双方争议较小,可首先尝试调解,以达成和解协议。若调解不成,可申请劳动仲裁,此时无需支付任何费用。然而,若仲裁结果不满意或争议升级,双方可能需进入
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公司解雇员工,符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时,赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍,即以下标准的两倍:按劳动者在本单位工作的年限,每满
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自己本身的疾病与公司无关,可以自己去医院看看,如果与工作有关比如工作量大的原因所致,则应承担相应责任。职工在工作期间生病的,单位是不应该负责医疗费,要根据具体情
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若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同,若侵犯劳动者合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。法律
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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