你好,在员工工伤期间公司可以解除劳动合同吗、

更新时间:2022-03-28 07:17:46人浏览
问题描述:
您好,公司能否在员工工伤期间终止劳动合同
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助53167人 · 响应时间 平均1分钟内
员工可以跟公司解除劳动合同吗:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同
2022-03-28 07:17:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期公司可以随时解除劳动合同吗
试用期公司可以随时解除劳动合同吗
公司在试用期不能随时解除劳动合同。依据《劳动合同法》第二十一条规定了,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一
合同纠纷
次播放
一般情况下,非因劳动者存在过错的,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间可以解除劳动合同吗
工伤期间可以解除劳动合同吗
除过失性辞退外,用人单位不能在职工的工伤期间单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支
劳动纠纷
人浏览
违法辞退,员工可以要赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间单位能否解除劳动合同
工伤期间单位能否解除劳动合同
劳动者还处在工伤期间,除具有重大过错外,单位不能单方面解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职
劳动纠纷
人浏览
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动合同法法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期公司能解除劳动合同吗
试用期公司能解除劳动合同吗
试用期公司能解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不
劳动纠纷
次播放
需要了解具体情况才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求支付工伤待遇,并请求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤期间可以解除劳动合同吗
员工工伤期间可以解除劳动合同吗
除存在过失性辞退的情形外,用人单位不能在员工工伤期间主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合
劳动纠纷
人浏览
工伤人员解除劳动合同有下列情况:1、当事人在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不可以根据正常的途径解除劳动合同;2、如果当事人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤期间不能解除劳动合同吗
员工工伤期间不能解除劳动合同吗
单位不能在员工工伤期间随意与其解除劳动合同。员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位
劳动纠纷
人浏览
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违规解除劳动合同补偿标准
员工违规解除劳动合同补偿标准
如果员工出现了《劳动合同法》所例举的情形的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。若用人单位因非第三十九条例举
劳动纠纷
次播放
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在试用期能否随时解除劳动合同?
公司在试用期能否随时解除劳动合同?
公司在试用期不能随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,在试用期中,除劳动者有规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
劳动纠纷
次播放
员工患病公司可以解除劳动关系吗
员工患病公司可以解除劳动关系吗
首先,根据劳动合同法的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满
劳动纠纷
次播放
公司和员工可以解除劳动合同吗
公司和员工可以解除劳动合同吗
公司和员工可以解除劳动合同。解除劳动合同方法:协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期
劳动纠纷
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询