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1、这个问题要看你当时买断公龄时是如何规定的。一般来讲，你所问的连续工作是指在同一个单位，如期间因转制等原因原单位已经变更，并重新注册为一个新的主体的话，即使你
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可向劳动局申请劳动仲裁
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
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你好，建议咨询当地的社保。
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你好，是个什么情况呢?单位要是解约请问怎么赔偿呢
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你好，可以到劳动局投诉
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1、与劳动派遣单位签劳动合同，用人单位就发生了变更；2、如果你已在原单位工作了13年，完全可要求原单位签订无固定期限合同，至于劳务派遣的问题你可断然拒绝；3、如
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可以索赔，建议携带材料预约咨询任涌律师十五年法律从业经验
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劳动法劳务派遣转正工龄计算
用人单位不能超出法定期限约定试用期，劳动者一定要关注这一点，保障自己的合法权益。那么为了让大家能够详细了解劳动法劳务派遣转正工龄计算的相关法律问题，下面将由法律
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