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工伤发生后,单位不能解除劳动合同。
1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2、根据《劳动合同法》的规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法的规定解除劳动合同。
3、如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合同期限顺延至停工留薪期满
1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2、根据《劳动合同法》的规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法的规定解除劳动合同。
3、如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合同期限顺延至停工留薪期满
2022-03-28 05:32:36
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一般情况下,用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同或已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金
2022-03-28 05:39:43
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劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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如果现在的伤情不影响继续工作的话,可以工作,同时进行工伤认定。工伤认定出来之后,看是否能评上伤残,劳动劳动能力等级。无论能否评上伤残都享受工伤待遇。
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您好,可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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职工可以单方面解除劳动关系。
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到伤残鉴定中心做鉴定
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在申请仲裁后,您需要注意以下时间节点:首先,仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查并作出受理与否的决定。其次,仲裁庭应在开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知
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单位领导不批准职工婚假可向劳动部门投诉。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工
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法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
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与学校、教育管理部门沟通处理
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你好需要了解详细情况b
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需要劳动者与用人单位协商处理的,如用人单位解除劳动关系违法,劳动者可以通过申请劳动仲裁主张劳动关系存续的,具体也得结合纠纷全貌及细节的
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可以去帮助你对方还款的
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可以要求同事赔偿,但应当减轻其赔偿责任
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