工厂里有500个全勤奖，我们是中介介绍的 ，但是发工资的时候给400个全勤奖是合法的吗？
更新时间：2023-01-08 16:18:07人浏览
问题描述：
工厂里有500个全勤奖，我们是中介介绍的 ，但是发工资的时候给400个全勤奖是合法的吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助119728人 · 响应时间 平均3分钟内
关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放；奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的。
2023-01-08 16:18:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,是否有签署合同呢D
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！具体看单位的规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？
生活中，常常会听到一些工作单位迟到扣工资，那么，迟到真的需要扣工资吗？接下来跟随法律快车小编一起来了解合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？
工资
人浏览
若有医生请假条，可以请假，请假期间按照病假工资支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险的补缴工作应该投诉到劳动监察部门，请求补缴。超时工作就一定要有证据记录。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个的话，是合理的，谢谢了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照双方的合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；养老保险：4000*8
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。2011年9月1日起到至今，中国内地个税免征额调至3500元。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
