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劳动纠纷律师团队
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根据我国相关法律的规定,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险
2022-03-27 17:32:23
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试用期也要缴纳社保,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
2022-03-27 17:38:09
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试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超
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您好,是否合法需要根据劳动合同期限长短确定
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公司延长试用期的行为一般认为是不合法的。《劳动合同法》第十九条第一款规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其中三年以上包含三年,不
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工
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您好,试用期最长不得超过6个月的哦
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不合法,试用期过后,用人单位不与你签订劳动合同的应当书面通知,并提供相应补偿,你现在工作半年了,你可以向用人单位申请从第二个月到现在的双倍工资。
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你好,不合法,可以申请劳动仲裁维权。
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员工在试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工
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劳动合同变更通常涉及补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者面对合同重大变更且不同意续签,用人单位应依法解除合同并支付补偿。未及时处理可能导致劳动争议和
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针对公司拒绝补缴社保的情况,您首先可以携带劳动仲裁的裁决结果、工资条或银行转账流水等相关证据到社保站,明确要求公司按照仲裁结果进行补缴。若公司仍拒绝履行,您可以
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对于在校生签订的劳动合同,要确保合同的正规性并遵守用人单位的规章制度。在选择用人单位时,应注意其是否合法正规,同时在签订合同前仔细审查合同的所有条款,明确双方的
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该老板只支付一半工资的行为可能违法。《劳动合同法》明确规定老板不能随意更改工资规定。如果您被违法开除或工资被违法扣减,强烈建议您申请劳动仲裁以维护自己的合法权益
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您好,这种情况下需要给你交社保
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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