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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-27 13:43:17
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
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可以向劳动部门进行投诉处理
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你可以找劳动部门维权解决的。
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没有签订书面劳动合同从第二个月开始可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
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你的要求是什么呢?你的情况可以申请劳动仲裁的,
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按照我国《劳动法》规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此,占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。《劳动法》第三
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事业编教师工伤决定书下达后,接下来的步骤通常是申请劳动能力鉴定和提出工伤赔偿申请。如对此决定有异议,可以选择行政复议或诉讼。具体的处理方式应根据个人的具体情况和
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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您好,根据伤残等级主张工伤待遇
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您好,按您所述情况,不属于工伤。
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您好,如果是关联公司的,可以申请执行。
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