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产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2022-03-27 04:19:48
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产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位。生育津贴是指职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用
2022-03-27 04:24:20
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产假发的工资就是生育津贴吗？生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
2022-03-27 04:42:42
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妇女劳动权益
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产假期间工资的计算分为两种情况。如果您已参加生育保险，您的产假工资将由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资；若您未参加生育保险，则您的工资将由用
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在产假期间，员工通常只能选择获得工资或者生育津贴其中之一。如果单位已经参加了社保，生育津贴将由社保发放，而单位将负责补充差额部分。对于未参加社保的单位，将按照员
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经单位同意居家办公，可以。
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公司不发给产假期间的女职工基本工资是违法的行为。女职工可以采取以下措施：首先，尝试与公司沟通，要求按照法律规定支付工资；其次，如果无法协商解决，可以向劳动监察部
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可以投诉或者仲裁处理，维护自己的合法权益
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您好，法律不禁止个人签订多份劳动合同，但是如果因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，原单位有权解除劳动合同
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产假有工资的，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付产假工资和生育费用和津贴等
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您好您咨询的法律问题没有授权电话号
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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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产假期间公司不可以停止支付工资，这是违法的。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工在产假期间应享有生育津贴，支付方式取决于是否参加了生育保险，由生育保险基金
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