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劳动纠纷律师团队
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公司解聘员工,如果员工没有过错的情况下,用人单位的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准赔偿;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准赔偿;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-26 19:50:08
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你好,怀孕期间单位不能随意的辞退员工,如果单位违法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金
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你好,为了维护您的权益,建议你尽快去劳监大队投诉处理
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你好,怀孕期间公司辞退的话是需要赔偿的,你工作多久了
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没有特殊情况不能辞退
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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暑假工辞职可拿工资。根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》,暑假工辞职时用人单位应结清工资。若未支付,可向劳动监察投诉,甚至起诉。不及时处理可能导致无法及时维护自
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