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工厂停产多久违法法律没有明确的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理
2022-03-26 18:51:58
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您好,可以向劳动局投诉的
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你好,根据合同的约定处理
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这要看公司具体规定
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要看放假的具体情况,确定是因为什么事由放假的,若是对法定节假日,放假是有工资的。
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您好,首先是要和员工协商的哦,可以安排双休日,在工作日调休。但是如果是强制性的安排,是不合法的。鉴于你给出的细节不够完善,我暂时无法为你提供全面的帮助。如果您有
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你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
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由单位自己决定,或要裁员了
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出现以下情况,可以要求退还中介费:1、中介存在违约行为,合同明确约定违约需退还中介费;2、中介未促成交易。根据2021年生效的《民法典》第九百六十三条的规定,中
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你好,具体什么情况需要了解一下xw。
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单位拖欠工资超过30天,劳动者有权要求被动离职并索要经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,这种情况下劳动者还可以获得相当于工资报酬25%的经济补
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权,而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能
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暑假工押金不退可报警。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位不得收押金,此行为违法,可要求退还。如不及时处理,可能面临押金无法追回的风险。
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公司不能随意扣您工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或者无故拖欠。若公司违规扣减您的工资,劳动行政部门可责令其限
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