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当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2022-03-26 17:17:56
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你好,对于工资拖欠,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用
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申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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你好!可以向当地劳动监察部门投诉处理。
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你好,可以到劳动监察部门去投诉和举报。
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你好,可以与学校协商处理此事
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工伤伤残鉴定还是其他
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您好,离职的情况下社保费用应当由自行支付的!
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如果你已提前三十日书面通知公司,但公司仍要求你等到招到人再走,你可以与公司沟通协商,明确你的离职日期。若协商无果,可咨询劳动仲裁部门或律师,了解进一步维权途径。
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你好,象这种裁员,按照劳动合同法的规定,劳动者可以得到经济补偿金。
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谁找你来干活的你就找谁去要钱,如果有合同就按照合同约定执行
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