针对这种情况事业单位可以解除聘用合同。如何正确处理 解除聘用合同
更新时间：2022-03-26 14:19:25人浏览
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一般情况下，非因劳动者存在过错的，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金
2022-03-26 14:03:04
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单位解除劳动合同的方式：
一、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
二、用人单位无过失性的解除。
三、用人单位过失性解除
一、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
二、用人单位无过失性的解除。
三、用人单位过失性解除
2022-03-26 14:10:48
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有没有签相关的协议呢？具体是什么情况
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