你好!我在公司上班1个月多没有签订劳动合同,能不提前30天随时离职吗,我
更新时间:2022-03-26 09:41:28人浏览
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行
2022-03-26 09:15:53
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没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-03-26 09:22:35
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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您好,请问劳动合同是怎么签订的?能签的是劳动合同,还是劳务合同呢?其他的原因只做三个月,是什么原因呢?建议可以把详细的情况跟我说明,我将竭诚为您服务
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可以起诉他,需要先走劳动仲裁,并且可以申请双倍工资赔偿。
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理论上说合同到期就可以走人了是该支付的理论上说合同期内劳动者提前30天通知交收手上公司资料后就可以走人
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员工打架被辞退后,公司应首先判断打架情节是否严重,是否涉及刑事犯罪或严重违反公司规章制度。如不涉及,公司需按员工工作年限支付经济补偿;如涉及,则无需赔偿。在处理
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你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
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