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劳动纠纷律师团队
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你好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但是需要支付工资,开具离职证明。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。
涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁
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2022-03-25 21:15:20
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还是要经过法定程序提出的
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你好!根据劳动法的相关规定正式员工需要提前一个月递交辞呈,未提前辞职造成的损失,是需要赔偿的,希望我的回答对你能有所帮助
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你好建议提前一个月提交辞职信
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劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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你好,你需要提交辞职书的。
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您好可按照辞职内容处理解决
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在试用期内,你提前3天提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,试用期也是一样,若没有签订书
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试用期一个月辞职有工资吗
试用期一般是劳动者新入职工作岗位后,用人单位需要了解劳动者实际的工作能力以及工作态度,由此设置一定期限作为试用期,这段时间就用来观察和考核劳动者能否满足该岗位的
试用期
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你好,这个你是可以去找找劳动纠察大队的,谢谢
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
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