3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147898人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但是需要支付工资，开具离职证明。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。
涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁
涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁
2022-03-25 21:15:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
还是要经过法定程序提出的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！根据劳动法的相关规定正式员工需要提前一个月递交辞呈，未提前辞职造成的损失，是需要赔偿的，希望我的回答对你能有所帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议提前一个月提交辞职信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你需要提交辞职书的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可按照辞职内容处理解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，你提前3天提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，试用期也是一样，若没有签订书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一个月辞职有工资吗
试用期一般是劳动者新入职工作岗位后，用人单位需要了解劳动者实际的工作能力以及工作态度，由此设置一定期限作为试用期，这段时间就用来观察和考核劳动者能否满足该岗位的
试用期
人浏览
你好，这个你是可以去找找劳动纠察大队的，谢谢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
