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您好,公司解散也需要给予补偿
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合同内容
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
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在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
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没有提前一个月通知的需要补发一个工资
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你可以向单位主张经济补偿金。如果仍有疑问,可以电话咨询我们。
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公司解散时终止劳动合同的,一般不需要赔偿员工,但要补偿员工。员工在公司的工作时间每满一年的,公司需要补偿其一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年
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你好。破产安置的费用可以依据劳动法和劳动合同法的规定给予一次性补偿,只要不违法即可。如当地政府对国有职工有政策性安排,可以在法律允许范围的底线以上适当增加补偿金
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您好,可以起诉处理的
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