劳动纠纷，离职当月上一天班，公司不交社保，全部自费。而且，我是产假结束，哺乳期
更新时间：2022-03-25 11:38:14人浏览
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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-03-25 11:09:25
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-03-25 11:12:26
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-03-25 11:38:14
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
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建议申请劳动仲裁
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发生劳动纠纷建议尽量协商处理，协商不成可以 去劳动局投诉
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你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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您好，可以在网上申报工伤认定
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对您在试用期后被无理由辞退的困境，建议您首先尝试与单位进行友好协商，寻求争议的解决。如果协商无法达成满意的解决方案，您可以向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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