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您好,按照合同约定处理
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你好,要看你的劳动合同期限是多久,试用期的期限是否在法律规定范围内,超出法律规定的,直接按转正后的工资计算
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你好,可以到劳动局投诉
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按劳动合同约定处理
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你好,根据合同约定处理
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1、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,
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试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉,要求单位支付工
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你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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超过6个月不转正怎么处罚
相信作为试用期的员工,大家都希望能转为正式员工,我国对试用期的最长时间作了不得超过6个月的规定。有些员工就会问,如果超过6个月公司不转正,对公司会有怎样的处罚?
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您好:试用期可以提前三天书面通知单位离职
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