我在工厂辞快工，扣我一个月的底薪，合法吗？
更新时间：2022-03-25 09:11:07人浏览
问题描述：
我在工厂辞快工，扣我一个月的底薪，合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198899人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资，但是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-03-25 08:48:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59614人 · 响应时间 平均1分钟内
请看一下所签劳动合同是否约定了试用期？如果有，再看下现在是否过了试用期？如果还在试用期内，只需提前3天书面通知公司即可离职；如果已过试用期，则需提前30天书面通知公司方能离职。
鉴于公司不同意你们辞职的情况，建议以快递形式寄送辞职书，并保留相关的证据。届时公司不予结算工资的，可去劳动局投诉或申请劳动仲裁
鉴于公司不同意你们辞职的情况，建议以快递形式寄送辞职书，并保留相关的证据。届时公司不予结算工资的，可去劳动局投诉或申请劳动仲裁
2022-03-25 08:55:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法规定辞快工扣工资吗
有很多劳动者不知道要提前向用人单位提出离职，导致和用人单位协商不成，又没交接好工作，这些是劳动者的失误，所以我们如果要离职，在试用期限内要提前三天向劳动者提出申
工资
人浏览
不合法，可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定怎样辞快工
有很多劳动者不知道要提前向用人单位提出离职，导致和用人单位协商不成，又没交接好工作，这些是劳动者的失误，所以我们如果要离职，在试用期限内要提前三天向劳动者提出申
解雇辞退
人浏览
您好，和公司解除劳动合同是需要提前30日以书面形式用人单位。急辞造成用单位的损失是需要依法承担赔偿责任的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对辞快工被扣一半工资，一般情况下是违法的，单位为此扣工资没法定理由。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
