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辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工
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劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据
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签了劳务协议，单位想辞就辞吗？
【案情介绍】外来务工人员刘先生2003年3月应聘到某广告公司，担任广告销售人员，双方签订了一份为期三年的劳务协议，自2003年3月7日至2006年3月6日。协议
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你好。对于工资问题，如果可以协商，当然最好。但是屡次对方都找借口拖欠，建议还是采取法律手段，运用法律的强制威慑力迫使对方履行义务。
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你好，能拿到工资，工资数额根据你实际工作天数确定。
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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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您好，有没有签劳动合同？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，
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这种情况自己也属于违约，那么应该接受单位的一个规章制度的处罚，但是工资可以不变，可以拿到工资，对方不给工资，你可以向劳动局进行投诉。
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您好，可以向税务部门举报处理
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您好，这种情况您可以报警处理。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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关于外卖员送餐途中滑倒导致的腿部骨折问题，您可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求公司赔偿包括医疗费、护理费、交通费等在内的治疗和康复费用，以及因误工
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须视具体情况判断
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你好，请问有没有做工伤认定呢
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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